nos engagements
Depuis 2020, nous connaissons un fort développement. C’est autour d’un esprit d’aventure et d’entreprenariat que nous nous sommes agrandis.
Au sein d’ICG règne également une atmosphère d’émulation et de bonne humeur. Nous alimentons cet esprit d’équipe par des moments partagés ensemble régulièrement.
Ce qui nous unit aussi, c’est nos clients. En effet, nous sommes tous accompagnateurs d’acteurs engagés.
ICG s’incarne dans trois valeurs ; le sens de l’autre, l’engagement et la culture du résultat.
Nos valeurs
Nous avons à cœur de soutenir l’évolution et l’épanouissement professionnels de chacun. Cette ambition nous conduit à être exigeant, attentif et solidaire.
Nous sommes tous impliqués dans le développement du cabinet mais sommes également engagés auprès de nos clients-acteurs d’engagement- ( CSE et associations)
Jeune cabinet oui mais jeune cabinet où règne l’excellence ! En effet nous produisons un service de qualité reconnus par nos clients qui en témoignent.
La vie du Cabinet
Rejoindre ICG, c’est rejoindre un cabinet où règne bonne humeur et cohésion.
La vie au sein d’ICG est ponctuée de rituels
ont lieu chaque mercredi midi.
C'est un temps convivial d’échanges sur nos sujets transversaux. C’est notamment l’occasion de féliciter les signatures de nouveaux contrats et d’accueillir les nouveaux membres d’ICG.
ont lieu chaque mercredi soir.
C'est un temps de partage de bonnes pratiques autour d’un sujet d’expertise d’ICG. Nous sommes heureux aussi de recevoir des clients ou des invités extérieurs à ICG pour nous partager leurs expériences.
se tiennent tous les premiers jeudi de chaque mois.
C'est un temps festif et chaleureux où tous les membres d’ICG se retrouvent et partagent un moment informel ensemble.
ont lieu une fois par semestre.
Ce sont des journées de cohésion autour d’une activité réjouissante. L’an dernier nous sommes partis au ski.
La RSE chez ICG
La RSE chez ICG est essentielle et se décline en trois volets :
Nos collaborateurs sont notre principal atout. C’est pourquoi, nous veillons à garantir un cadre de travail agréable et serein pour chacun. Pour nous, cela passe par :
Diversité et égalité des chances
- Garantir un recrutement sans distinction de genre, d'origine, de milieu social et d'orientation sexuelle ;
- Garantir une rémunération égale à qualification et expériences égales sans distinction de genre, d’origine, de milieu social et d’orientation sexuelle ;
- Veiller à une recrutement inclusif où chaque partie prenante du process de recrutement est formé au recrutement non discriminant grâce à une accréditation recrutement ;
- Poursuivre l'objectif de parité du cabinet
- Suivre d’un programme contre le harcèlement.
Santé et sécurité des salariés
- Respecter le règlement intérieur défini. Ce règlement a été défini et affiché pour anticiper et prévenir tout risque. Il contient des règles concernant la santé, la sécurité et la discipline au travail. Il contient également des mentions obligatoires prévues par la loi concernant la protection des droits des salariés dans l'entreprise.
Qualité de vie au travail et l’évolution professionnelle
- Proposer une permanence RH et un suivi managérial ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur progression avec une formation liée aux outils digitaux et aux méthodes de travail ;
- Respecter la charte de télétravail ;
- Respecter le droit à la déconnexion des collaborateurs.
Les enjeux liés à la crise climatique doivent être pris en compte par tous, proportionnellement à qui nous sommes. Pour nous, cela passe par :
Suivi et recyclage de nos déchets
- Permettre le recyclage de nos déchets dans nos locaux.
Suivi de notre empreinte carbone liée au numérique
- Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques.
Suivi de notre empreinte carbone liée à nos déplacements
- Favoriser les déplacements à zéro impact environnemental.
En tant qu’entreprise, nous avons un rôle positif à jouer dans la société que ce soit auprès de nos partenaires, nos clients et nos fournisseurs. Pour nous, cela passe par :
Participation à des événements solidaires
- Des événements solidaires auront lieu en juin, nous vous en parlerons bientôt !
- Collecte Emmaüs & Collecte FFBA
- Dons des collaborateurs aux associations
Toujours plus de clients engagés
- Définition d’un tableau de critères informatif de clients engagés
Achats responsables
- Cartographie de tous nos fournisseurs